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Jueves 30 de marzo de 2006, por Prensa del Subte [ S ]
Guardería de acuerdo a la ley de Contrato de Trabajo

Artículo 103 bis.

Punto F. Este artículo beneficia tanto a hombres como mujeres.

“f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;” y agrega que la empresa también debe pagar:

“g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar”.

Este derecho también es aplicado en la Protección de la Maternidad”.

Artículo 179:

“En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.”

Si bien la ley establece un marco general para el reintegro de este beneficio, no existe una reglamentación que obligue a las empresas a cumplirla, por lo que seria bueno introducir el punto Guardería en la próxima discusión de convenio colectivo.

En la actualidad, la empresa Metrovías, viene pagando $135, solo a las mujeres que tengan hijos de hasta 5 años, que asistan a Jardín maternal o Guardería. Para cobrarlo se debe presentar factura A o C.

Ante cualquier consulta o inconveniente con el cobro, sugerimos consultar con los delegados.



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